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erneuerbare Energien

Head of HR m/w/d

Vollzeit | Nordwesten

Für unseren Mandanten, ein globaler Vorreiter im Bereich der erneuerbaren Energien, suchen wir einen Head of HR m/w/d im Norden mit tollen remote-Arbeitsmöglichkeiten. Diese Position bietet Ihnen die aufregende Gelegenheit, den HR-Bereich in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld neu zu gestalten. Ihre Vision und Ihr Gestaltungswille werden die Grundlage für wegweisende Veränderungen sein.

Benefits:

  • Individuelle Karriereberatung und persönliche Betreuung während des gesamten Prozesses sowie danach
  • Freuen Sie sich auf ein inspirierendes und vielfältiges Arbeitsumfeld in einem schnell wachsenden Unternehmen
  • Remote Arbeitsmöglichkeiten (2 Tage Office/3 Tage remote)
  • 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit (40 Stunden)
  • Attraktive Sozialleistungen
  • sowie vieles mehr

Aufgaben:

  • Talentgewinnung & Integration: Sie gestalten den Mitarbeiterlebenszyklus im DACH-Raum, insbesondere in Deutschland. Das schließt die Anwerbung von Top-Talenten und deren reibungslose Integration ein.
  • HR-Beratung: Sie beraten in Deutschland ansässige Manager in HR-Belangen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung, alles im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
  • HR-Richtlinien & -Verfahren: Sie leiten Projekte zur Anpassung von HR-Richtlinien und -verfahren an gesetzliche Anforderungen.
  • Effektives HR-Management: Sie planen und managen die HR-Lieferanten, um effiziente HR-Initiativen sicherzustellen.
  • HR-Compliance: Sie gewährleisten die Einhaltung aller HR-Vorschriften, insbesondere in Deutschland.
  • HR-Innovation: Sie initiieren HR-Prozessverbesserungsprojekte und fördern moderne HR-Technologien.
  • Rechtliche Expertise: Sie bringen Ihr Wissen im deutschen Arbeitsrecht ein.

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Masterstudium in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen
  • Mehrjährige Berufserfahrungen in einer Leitungsfunktion im Aufbau / Weiterentwicklung einer HR-Organisation
  • Ausgezeichnete Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
  • Prozessorientiertes Denken und ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse, -Richtlinien und -Systeme
  • Unternehmerische Grundhaltung und Gestaltungswille
  • Fließende Deutsch sowie Englischkenntnisse
  • Kundenorientierte, empathische und souveräne Persönlichkeit mit klarer, zielgruppenspezifischer Kommunikation

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Aus Gründen der Lesbarkeit haben wir in allen unseren Texten die männliche Form gewählt. Selbstverständlich schließt sie alle Geschlechter ein.