Aus Gründen der Lesbarkeit haben wir in allen unseren Texten die männliche Form gewählt. Selbstverständlich schließt sie alle Geschlechter ein.
erneuerbare Energien
Head of HR m/w/d
Vollzeit | Nordwesten
Für unseren Mandanten, ein globaler Vorreiter im Bereich der erneuerbaren Energien, suchen wir einen Head of HR m/w/d im Norden mit tollen remote-Arbeitsmöglichkeiten. Diese Position bietet Ihnen die aufregende Gelegenheit, den HR-Bereich in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld neu zu gestalten. Ihre Vision und Ihr Gestaltungswille werden die Grundlage für wegweisende Veränderungen sein.
Benefits:
- Individuelle Karriereberatung und persönliche Betreuung während des gesamten Prozesses sowie danach
- Freuen Sie sich auf ein inspirierendes und vielfältiges Arbeitsumfeld in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Remote Arbeitsmöglichkeiten (2 Tage Office/3 Tage remote)
- 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit (40 Stunden)
- Attraktive Sozialleistungen
- sowie vieles mehr
Aufgaben:
- Talentgewinnung & Integration: Sie gestalten den Mitarbeiterlebenszyklus im DACH-Raum, insbesondere in Deutschland. Das schließt die Anwerbung von Top-Talenten und deren reibungslose Integration ein.
- HR-Beratung: Sie beraten in Deutschland ansässige Manager in HR-Belangen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung, alles im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- HR-Richtlinien & -Verfahren: Sie leiten Projekte zur Anpassung von HR-Richtlinien und -verfahren an gesetzliche Anforderungen.
- Effektives HR-Management: Sie planen und managen die HR-Lieferanten, um effiziente HR-Initiativen sicherzustellen.
- HR-Compliance: Sie gewährleisten die Einhaltung aller HR-Vorschriften, insbesondere in Deutschland.
- HR-Innovation: Sie initiieren HR-Prozessverbesserungsprojekte und fördern moderne HR-Technologien.
- Rechtliche Expertise: Sie bringen Ihr Wissen im deutschen Arbeitsrecht ein.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Masterstudium in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrungen in einer Leitungsfunktion im Aufbau / Weiterentwicklung einer HR-Organisation
- Ausgezeichnete Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Prozessorientiertes Denken und ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse, -Richtlinien und -Systeme
- Unternehmerische Grundhaltung und Gestaltungswille
- Fließende Deutsch sowie Englischkenntnisse
- Kundenorientierte, empathische und souveräne Persönlichkeit mit klarer, zielgruppenspezifischer Kommunikation
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