Aus Gründen der Lesbarkeit haben wir in allen unseren Texten die männliche Form gewählt. Selbstverständlich schließt sie alle Geschlechter ein.
erneuerbare Energien
Head of HR m/w/d
Vollzeit | Nordwesten
Für unseren Mandanten, ein globaler Vorreiter im Bereich der erneuerbaren Energien, suchen wir einen Head of HR m/w/d im Norden mit tollen Remote-Arbeitsmöglichkeiten. Diese Position bietet Ihnen die aufregende Gelegenheit, den HR-Bereich in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld neu zu gestalten. Ihre Vision und Ihr Gestaltungswille werden die Grundlage für wegweisende Veränderungen sein.
Bitte beachten Sie, dass alle Bewerbungen streng vertraulich behandelt werden. Ihre Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen behandelt.
Hinweis: Diese Stellenanzeige wurde im Auftrag unseres Mandanten veröffentlicht. Wir als Personalberatung sind für die Rekrutierung und Vorauswahl zuständig. Der Name des Unternehmens wird erst im weiteren Auswahlprozess offengelegt.
Benefits:
- Individuelle Karriereberatung und persönliche Betreuung während des gesamten Prozesses sowie danach
- Freuen Sie sich auf ein inspirierendes und vielfältiges Arbeitsumfeld in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Remote Arbeitsmöglichkeiten (2 Tage Office/3 Tage remote)
- 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit (40 Stunden)
- Attraktive Sozialleistungen
- sowie vieles mehr
Aufgaben:
- Talentgewinnung & Integration: Sie gestalten den Mitarbeiterlebenszyklus im DACH-Raum, insbesondere in Deutschland. Das schließt die Anwerbung von Top-Talenten und deren reibungslose Integration ein.
- HR-Beratung: Sie beraten in Deutschland ansässige Manager in HR-Belangen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung, alles im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
- HR-Richtlinien & -Verfahren: Sie leiten Projekte zur Anpassung von HR-Richtlinien und -verfahren an gesetzliche Anforderungen.
- Effektives HR-Management: Sie planen und managen die HR-Lieferanten, um effiziente HR-Initiativen sicherzustellen.
- HR-Compliance: Sie gewährleisten die Einhaltung aller HR-Vorschriften, insbesondere in Deutschland.
- HR-Innovation: Sie initiieren HR-Prozessverbesserungsprojekte und fördern moderne HR-Technologien.
- Rechtliche Expertise: Sie bringen Ihr Wissen im deutschen Arbeitsrecht ein.
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Masterstudium in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrungen in einer Leitungsfunktion im Aufbau / Weiterentwicklung einer HR-Organisation
- Ausgezeichnete Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Prozessorientiertes Denken und ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse, -Richtlinien und -Systeme
- Unternehmerische Grundhaltung und Gestaltungswille
- Fließende Deutsch sowie Englischkenntnisse
- Kundenorientierte, empathische und souveräne Persönlichkeit mit klarer, zielgruppenspezifischer Kommunikation
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